Puebla se posiciona como un referente nacional en el desarrollo educativo gracias al liderazgo de figuras clave como Denise Costes, presidenta del Clúster de Educación y Desarrollo de Talento (CEyDT). Bajo su dirección, el CEyDT se consolida como un ecosistema articulador entre academia, empresa, gobierno y sociedad civil, con una visión clara: conectar el conocimiento con las necesidades del presente y del futuro.
CEYDT: UNA RED ESTRATÉGICA QUE IMPULSA LA EDUCACIÓN DEL SIGLO XXI
El Clúster de Educación y Desarrollo de Talento, surgido con el respaldo de la Secretaría de Economía de Puebla pero operando de forma autónoma, ha logrado consolidar una comunidad educativa y productiva con más de 150 instituciones afiliadas, 130 de ellas universidades y centros educativos. Su objetivo es claro: formar talento pertinente, competitivo e innovador, capaz de responder a los desafíos del entorno empresarial y social.
Más que una asociación, el CEyDT actúa como un hub de vinculación multisectorial. A través de mecanismos como las Mesas Sectoriales, conecta a universidades con industrias clave (automotriz, TI, salud, turismo, biotecnología) para alinear planes académicos con las demandas del mercado laboral. Esta estructura rompe con la histórica desconexión entre formación y empleo, facilitando la implementación de micro credenciales y programas de capacitación inmediata.
LIDERAZGO CON VISIÓN GLOBAL Y COMPROMISO LOCAL
Con una trayectoria de más de 38 años en el sector educativo, Denise Costes ha logrado integrar instituciones públicas y privadas, nacionales e internacionales, en una sola visión colaborativa. Su enfoque estratégico parte de una convicción firme: la educación debe traducirse en soluciones aplicadas para la sociedad.
Su gestión ha propiciado alianzas con instituciones en Colombia, España y Canadá, como la Universidad de Quebec, estableciendo capítulos internacionales del clúster. Esta internacionalización no solo eleva la proyección de Puebla y Tlaxcala, sino que abre nuevas puertas para estudiantes y docentes en movilidad, investigación y emprendimiento transnacional.
EDUCACIÓN PERTINENTE: EL ANTÍDOTO CONTRA LA FUGA DE TALENTO
Uno de los mayores retos que aborda el clúster es la fuga de talento. En palabras de Costes, los jóvenes se van porque no encuentran las oportunidades que buscan, no solo en lo económico, sino en aspectos como crecimiento personal, formación continua y compromiso social. Para revertir esta tendencia, CEyDT crea entornos donde los egresados puedan aplicar sus conocimientos y construir proyectos productivos en su propia comunidad, propiciando así que el talento joven pueda retenerse en Puebla específicamente, generando creadores de microempresas que puedan escalar y generar más empleos.
Además, el clúster desarrolla foros y congresos de alto impacto, como el Foro de Talento Humano, que convoca a académicos, empresarios, estudiantes y expertos para dialogar sobre empleabilidad, liderazgo, transformación digital e innovación educativa. Estos espacios no quedan en el papel: generan propuestas concretas que se implementan en programas y políticas públicas.
El CEyDT opera con base en cuatro ejes rectores que aseguran la coherencia de sus acciones:
- Talento humano pertinente: formación alineada con problemáticas sociales y necesidades regionales.
- Calidad y actualidad profesional: actualización continua de contenidos y competencias para un mercado laboral cambiante.
- Proyección y vinculación: alianzas para investigación aplicada, innovación y empleabilidad real.
- Compromiso ético y sustentable: educación con enfoque en equidad, sostenibilidad y responsabilidad social. RESULTADOS CONCRETOS Y PROYECCIÓN FUTURA Entre los logros más relevantes del CEyDT destacan la creación de micro credenciales adaptadas al sector productivo, antes llamados cursos, la implementación de programas de empleabilidad para egresados, la participación en misiones académicas internacionales y el fortalecimiento de la educación dual como modelo de inserción profesional.
- A mediano plazo, Denise Costes proyecta una expansión nacional del clúster mediante capítulos regionales, y a largo plazo, su consolidación como un referente mundial en educación colaborativa. La visión es clara: que el talento se forme aquí, crezca aquí y transforme aquí, señala Costes con firmeza.
- El trabajo de Denise Costes al frente del CEyDT representa una respuesta eficaz y estructurada a los desafíos del ecosistema educativo actual. Su capacidad para construir puentes entre la formación académica, las necesidades del mercado y las aspiraciones de los jóvenes ha hecho del clúster un modelo replicable en otras regiones del país y del mundo.
- En un momento en que la innovación ya no es una opción sino una necesidad, figuras como Costes y plataformas como el CEyDT demuestran que la educación puede ser motor de desarrollo, justicia social y sostenibilidad.
