Nike anunció un nuevo recorte de personal que afectará a menos del 1% de su plantilla corporativa. Esta medida forma parte de una estrategia para revitalizar su modelo de negocio y enfrentar la creciente competencia. El recorte, aunque limitado, marca un momento clave para la compañía y sus empleados.
Reestructuración interna para recuperar liderazgo
El CEO Elliott Hill busca reposicionar a Nike tras años de resultados dispares. La empresa ha optado por reorganizar sus equipos corporativos en torno a categorías deportivas específicas, dejando atrás la división por género impuesta por la administración anterior.
- Nike cuenta con unos 77,800 empleados a nivel global.
- El recorte anterior, en 2024, afectó al 2% del personal (aprox. 1,600 puestos).
- Esta vez, no se verán afectadas Converse ni las operaciones en EMEA.
La intención es acercarse de nuevo al consumidor y al atleta mediante una estructura más ágil y conectada con la cultura deportiva.
Impacto humano y rol crucial del área de RR.HH.
Los despidos están previstos para la primera quincena de septiembre, según comunicaciones internas en EE. UU. y Canadá. Aunque no se ha detallado la cifra exacta, se espera un proceso de transición con paquetes de indemnización según antigüedad y nivel jerárquico.
- Las compensaciones históricas van de 4 a 48 semanas de salario.
- Nike suele cubrir el seguro médico COBRA por seis meses.
- Las nuevas funciones se definirán antes del 21 de septiembre.
El área de recursos humanos enfrenta el reto de mantener la moral del equipo, evitar el “síndrome del superviviente” y asegurar la alineación con la nueva estrategia.
Los nuevos despidos en Nike reflejan una transformación profunda que va más allá de la reducción de costos. La clave estará en cómo la empresa reconstruya su cultura interna y capital humano para sostener su visión a largo plazo en un mercado cada vez más exigente.
