Veintiséis exempleados de Meta llevaron a un tribunal federal de Oakland una acusación que coloca bajo escrutinio el uso de inteligencia artificial en decisiones laborales. El grupo sostiene que ciertos indicadores internos perjudicaron especialmente a quienes tenían discapacidades, embarazos o ausencias médicas protegidas, mientras la compañía niega que un sistema automatizado definiera los despidos.
Cómo habrían funcionado las evaluaciones
La demanda afirma que la empresa evaluó productividad, actividad en plataformas corporativas y consumo de herramientas de IA, incluido el uso de tokens. A juicio de los demandantes, esas mediciones no ajustaban correctamente los periodos de licencia médica o parental autorizada. El resultado habría sido una calificación menor para trabajadores ausentes por razones legales, con mayor riesgo de aparecer después en las listas de recorte.
Qué solicitan los trabajadores
Los 26 exempleados, identificados de forma anónima y procedentes de seis estados y del Distrito de Columbia, alegan violaciones a normas federales y estatales contra la discriminación y las represalias laborales. También solicitan suspender temporalmente los despidos, someter el proceso de selección a una revisión independiente y evitar que las licencias médicas u otras ausencias protegidas influyan en las evaluaciones de desempeño.
Meta afirma que la gestión del personal y la estructura interna estuvieron a cargo de responsables humanos, sin intervención decisoria de sistemas de IA. El litigio avanzará mientras la compañía ejecuta una reorganización orientada a reforzar su apuesta por IA, un contexto que podría convertir el caso en una referencia temprana sobre automatización y empleo.
