Samsung Electronics contuvo una huelga en Corea del Sur tras obtener respaldo sindical para bonos ligados al auge global de la inteligencia artificial. El acuerdo coloca en el centro una pregunta clave para la industria tecnológica: cómo repartir las ganancias generadas por los chips que sostienen los centros de datos.
Un pacto para evitar la huelga
El acuerdo, votado de forma electrónica y respaldado por más del 73% de 62,600 participantes, alcanzará principalmente a 78,000 trabajadores de la división de semiconductores, dentro de una plantilla de 125,000 personas. Las primas anuales estarán ligadas al desempeño por 10 años: 10.5% de la utilidad operativa se pagaría en acciones y 1.5% adicional en efectivo. El cálculo promedio ronda 338,000 dólares por empleado, además de un aumento salarial base de 6.2%. Aunque no satisface todas las demandas, el pacto evitó una huelga que habría durado 18 días.
IA, mercado y efecto económico
El trasfondo es el repunte de la IA generativa, que elevó la demanda de memorias avanzadas usadas por centros de datos en el sector global. Samsung reportó un salto cercano al 750% en su beneficio operativo trimestral y rebasó el billón de dólares en valor bursátil a inicios de mayo. La tensión preocupaba al gobierno surcoreano: la compañía aporta alrededor del 12.5% del PIB nacional, mientras los chips de memoria representan 35% de las exportaciones. El caso también fortalece la competencia por ingenieros frente a SK Hynix y firmas extranjeras.
El acuerdo puede convertirse en precedente para otras industrias que buscan participar de la riqueza creada por la IA. Pero abre tensiones internas: empleados de áreas rezagadas podrían exigir criterios similares, aun cuando sus divisiones no crecen al mismo ritmo.
