México avanza hacia la reducción de la jornada laboral a 40 horas con una propuesta centrada en el diálogo. En el Foro Plural, COPARMEX y líderes sindicales coincidieron en la necesidad de un cambio cultural que priorice la productividad y el bienestar sobre la cantidad de horas trabajadas.
Un consejo para guiar la transformación
Durante el foro, COPARMEX Puebla anunció la creación del Consejo Estatal para las Relaciones Laborales, un espacio permanente para anticipar reformas y construir acuerdos. El objetivo es que la transición se realice de manera planificada, con datos y propuestas viables que protejan el empleo formal.
Beatriz Camacho Ruíz, presidenta del Centro Empresarial, subrayó que medir productividad por horas está obsoleto y que es momento de colocar a la persona en el centro. “Un trabajador precarizado es una empresa débil”, afirmó, llamando a empresas y sindicatos a actuar como aliados naturales.
Más que una reforma, un nuevo pacto social
Los participantes enfatizaron que reducir la jornada debe ir más allá de modificar leyes: se trata de un cambio estructural en la cultura laboral. La propuesta incluye diálogo permanente, corresponsabilidad y una visión compartida de desarrollo económico y bienestar humano.
El foro reunió a diputados, sindicatos, empresarios y rectores universitarios, quienes coincidieron en que la competitividad requiere relaciones laborales basadas en confianza y respeto. La meta es avanzar hacia un modelo justo, sostenible y adaptado a la era digital.
La discusión sobre las 40 horas no es solo legislativa; busca redefinir el trabajo en México bajo principios de equidad y productividad. El éxito dependerá del compromiso conjunto entre empresas, sindicatos y gobierno.
