El gobierno federal presenta la reforma como una respuesta a una demanda histórica. La presidenta Claudia Sheinbaum y el secretario del Trabajo, Marath Bolaños, sostienen que la medida apunta a mejorar el equilibrio entre vida laboral, personal y familiar, además de reducir fatiga, accidentes y riesgos en los centros de trabajo.
Jornada laboral de 40 horas y aplicación gradual
La ruta oficial establece un descenso escalonado: de 48 a 46 horas en 2027, a 44 en 2028, a 42 en 2029 y a 40 en 2030. La jornada diaria ordinaria se mantiene en ocho horas, pero quien trabaje ese tiempo deberá contar con dos días de descanso, lo que redefine la organización semanal en miles de empresas.
Otro punto central es que las horas extras empezarán a contarse a partir de la hora 41, una vez que el esquema esté plenamente vigente. Además, la autoridad laboral anticipa inspecciones y el uso de registros electrónicos para vigilar el cumplimiento, mientras se prepara la armonización de la Ley Federal del Trabajo con la reforma constitucional.
Un cambio laboral con impacto amplio
Actualmente, 36.1% de las personas trabajadoras ya opera bajo esquemas de 40 horas, pero el resto supera ese umbral: 41% labora entre 41 y 48 horas, 13% entre 49 y 57, y 9.8% más de 58 horas semanales. Ese dato explica por qué la jornada laboral de 40 horas no solo modifica horarios: también abre un nuevo debate sobre productividad, supervisión y cultura laboral en México.
