La cadena de joyería Pandora anunció el nombramiento de Berta de Pablos-Barbier como su nueva CEO, marcando un hito en su historia. Esta decisión responde a la necesidad de equilibrar el liderazgo de la firma, actualmente dominado por hombres, pese a tener una clientela mayoritariamente femenina.
Liderazgo renovado en tiempos de cambio
La nueva CEO de Pandora, Berta de Pablos-Barbier, tomará el mando en marzo de 2026. Su trayectoria en marcas de lujo como Moët & Chandon, Mars Wrigley y Lacoste aporta una combinación estratégica de experiencia en consumo y moda. La ejecutiva, de origen español, ya ocupaba el cargo de directora de marketing desde el año 2024.
Este relevo ocurre tras el retiro voluntario de Alexander Lacik, quien impulsó un crecimiento del 45% en ingresos y amplió la plantilla global en más de 50%. Bajo su liderazgo, Pandora fortaleció su canal digital y modernizó tiendas. Sin embargo, la compañía enfrenta desafíos como la volatilidad de materias primas, guerras comerciales y una caída bursátil del 25% en el último año.
Diversidad de género como prioridad empresarial
Pandora busca corregir el desbalance entre su estructura de liderazgo y su base de clientes. Aunque el 50% de su consejo directivo son mujeres, De Pablos-Barbier será la única mujer en el equipo ejecutivo. Su designación se alinea con los objetivos de paridad de género establecidos para 2030 por la empresa.
La nueva directora ejecutiva subrayó que aún hay un “significativo potencial no explotado” en categorías como anillos, collares y nuevos materiales. Además, destacó que la diversidad ejecutiva no solo mejora el rendimiento, sino que también refleja la identidad de una marca orientada a mujeres.
Con esta transición, Pandora no solo cambia de liderazgo, sino que también envía un mensaje claro sobre su visión de futuro. Apostar por una dirección más diversa y estratégica podría abrir nuevas oportunidades de crecimiento en un sector del lujo cada vez más competitivo.
